Felhasználási feltételek

A jelen Felhasználási feltételek (a „Feltételek”) kötelező erejű jogi szerződést képeznek Ön és az ABOVO.JOBS Inc. (Delaware állambeli társaság, irodája: 405 Lexington Avenue, Floor 9, New York, NY 10174; a továbbiakban: „ABOVO” vagy „mi”) között. A Feltételek szabályozzák az ABOVO abovo.jobs címen elérhető weboldalához és annak aldomainjeihez (ideértve az app.abovo.jobs és a business.abovo.jobs címet), az ABOVO mobilalkalmazásaihoz, valamint az általunk nyújtott kapcsolódó termékekhez, funkciókhoz, tartalmakhoz és szolgáltatásokhoz (a továbbiakban együttesen: a „Szolgáltatás”) való hozzáférését és azok használatát.

FIÓK LÉTREHOZÁSÁVAL, A SZOLGÁLTATÁSHOZ VALÓ HOZZÁFÉRÉSSEL VAGY ANNAK HASZNÁLATÁVAL ÖN ELFOGADJA, HOGY A JELEN FELTÉTELEK, AZ ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓNK ÉS AZ ITT HIVATKOZOTT BÁRMELY EGYÉB SZABÁLYZAT KÖTELEZŐ ÖNRE NÉZVE. HA NEM ÉRT EGYET, NE HASZNÁLJA A SZOLGÁLTATÁST.

FONTOS – KÉRJÜK, FIGYELMESEN OLVASSA EL. A 18. pont (Jogviták rendezése) kötelező választottbírósági eljárásról szóló rendelkezést és csoportos keresetről való lemondást tartalmaz. Ezek a rendelkezések érintik az Ön jogait, ideértve azt a jogát is, hogy bírósághoz forduljon, vagy csoportos keresetben részt vegyen. A jelen Feltételek első elfogadásától számított 30 napon belül a 18. pontban leírtak szerint kiléphet (opt-out) a választottbírósági eljárásból.

1. Az ABOVO bemutatása

1.1 Mi az ABOVO? Az ABOVO olyan digitális piacteret és álláskereső platformot üzemeltet, amely az Egyesült Államokban működő munkáltatókat („Munkáltatók”) és az Egyesült Államokban tartózkodó álláskeresőket („Álláskeresők”) kapcsolja össze annak érdekében, hogy a munkalehetőségeket meghirdessék, és az Álláskeresők kifejezhessék irántuk érdeklődésüket. A Munkáltatók számára eszközöket biztosítunk álláshirdetések („Hirdetések”) létrehozásához és közzétételéhez, az Álláskeresők számára pedig a megadott preferenciáikhoz és tartózkodási helyükhöz igazított, húzásalapú (swipe) hirdetésfolyamot kínálunk.

1.2 Mi nem az ABOVO? Az ABOVO nem munkáltató, nem munkaközvetítő ügynökség, nem munkaerő-kölcsönző cég, nem toborzó, nem fejvadász, nem háttérellenőrzést végző vállalat és nem fogyasztói hitelinformációs ügynökség. Nem ellenőrizzük, nem szűrjük, nem ajánljuk, nem vesszük fel, nem foglalkoztatjuk és nem helyezzük el az Álláskeresőket, a Munkáltatókat pedig az alapvető regisztrációs adatok ellenőrzésén túl nem választjuk ki és nem szűrjük. Technológiai platform vagyunk, amely a felhasználóink által szolgáltatott tartalmakat tárolja és rendszerezi. A felvételre, a foglalkoztatásra, a javadalmazásra és a munkavállalói jogállás besorolására vonatkozó valamennyi döntést kizárólag a Munkáltatók hozzák meg.

1.3 Az ABOVO alapelvei. Az ABOVO-t három vállalás köré építettük: (a) önéletrajz nélküli élmény – az Álláskeresők önéletrajz feltöltése helyett irányított húzásokkal építik fel profiljukat; (b) tisztességes toborzás – platformunk visszaszorítja a „ghosting” (válasz nélkül hagyás) gyakorlatát, és proaktív állapotfrissítéseket biztosít az Álláskeresőknek; valamint (c) biztonságos környezet – nem tűrjük a gyűlöletbeszédet, a zaklatást, a jogellenes tevékenységet, illetve a bármely személyt kizsákmányoló vagy veszélyeztető tartalmat. Ezek az alapelvek nem minősülnek jogi szavatosságnak, de tükrözik, hogyan tervezzük és működtetjük a Szolgáltatást.

2. Fogalommeghatározások

A jelen Feltételek más részeiben meghatározott fogalmakon túl az alábbi, nagy kezdőbetűvel írt kifejezések az alábbi jelentéssel bírnak:

„Fiók”: a Szolgáltatásban regisztrált profil, akár Munkáltató, akár Álláskereső részére.

„Jelentkezés”: az Álláskereső által a Szolgáltatáson keresztül egy adott Hirdetés iránt benyújtott érdeklődés.

„Tartalom”: bármely felhasználó által a Szolgáltatáson keresztül közzétett, továbbított vagy más módon elérhetővé tett összes szöveg, kép, videó, hanganyag, hivatkozás, értékelés, profiladat, Hirdetés, üzenet és egyéb anyag.

„Hatálybalépés napja”: a fent megjelölt nap, amelyen a jelen Feltételek hatályba lépnek.

„Munkáltató”: olyan ellenőrzött gazdálkodó szervezet, amely Munkáltatói fiókot regisztrál Hirdetések közzététele és az Álláskeresőkkel való kapcsolattartás céljából.

„Álláskereső”: az a 18. életévét betöltött természetes személy, aki Álláskeresői fiókot regisztrál Hirdetések felfedezése és azokra való jelentkezés céljából.

„Hirdetés”: a Munkáltató által létrehozott és a Szolgáltatáson keresztül közzétett álláshirdetés.

„Párosítómotor”: az ABOVO saját fejlesztésű rangsorolási technológiája, amely a megadott preferenciák, a tartózkodási hely és az alkalmazáson belüli viselkedésből származó jelzések alapján határozza meg, milyen sorrendben jelennek meg a Hirdetések az Álláskereső hirdetésfolyamában. A Párosítómotor kizárólag rangsorolási és felfedezési eszköz; az egyes Álláskeresőkkel kapcsolatban nem hoz szűrési vagy felvételi döntést.

„Ajánlat”: a Munkáltató által a Szolgáltatáson keresztül az Álláskeresőnek küldött elektronikus foglalkoztatási ajánlat, amelyet az Álláskereső a Szolgáltatáson belül elfogadhat vagy elutasíthat.

„Tokenek”: nem pénzbeli belső kreditek, amelyeket a Munkáltatók megvásárolnak, és a Hirdetések futamidejéért, valamint a Szolgáltatás egyéb funkcióiért fizetnek velük, az 5.4. pontban részletesebben leírtak szerint.

„Felhasználó”: bármely személy, aki a Szolgáltatáshoz hozzáfér vagy azt használja, ideértve a Munkáltatókat és az Álláskeresőket.

3. Jogosultság és Fiókok

3.1 Általános jogosultság. A Szolgáltatás jelenleg kizárólag az Egyesült Államok területén fizikailag tartózkodó Felhasználók számára érhető el. Saját belátásunk szerint bizonyos joghatóságokból vagy IP-tartományokból letilthatjuk a hozzáférést. Nem használhatja a Szolgáltatást, ha azt az alkalmazandó jog tiltja Önnek, vagy ha olyan joghatóságból fér hozzá, amelyet korlátoztunk.

3.2 Fiók regisztrációja. A Szolgáltatás használatához Fiók létrehozása szükséges. A Szolgáltatás teljes mértékben személyre szabott párosítási platform, amelynek alapvető funkciói – ideértve a hirdetésfolyamot, az alkalmazáson belüli üzenetküldést és a Párosítómotort – profil- és Fiókadatokra épülnek. A Szolgáltatás egyetlen funkciója sem érhető el Fiók nélkül. Ön vállalja, hogy (a) pontos, naprakész és teljes körű adatokat ad meg; (b) adatait karbantartja és haladéktalanul frissíti; (c) belépési adatait bizalmasan kezeli; és (d) felelősséget vállal a Fiókjában végzett minden tevékenységért. Fiókját nem ruházhatja át, nem oszthatja meg és nem értékesítheti.

3.3 A Fiók ellenőrzése és a bejelentkezés. Álláskeresői fiók esetén a regisztrációhoz egyszer használatos kóddal történő e-mail-cím-ellenőrzés szükséges, és a regisztráció Apple Sign-In vagy Google Sign-In használatával is elvégezhető. Munkáltatói fiók esetén a Munkáltatónak a regisztrációkor meg kell adnia amerikai adóazonosító számát vagy cégjegyzékszámát; az ABOVO ezen adatok érvényességét nem ellenőrzi önállóan, és azok pontosságáért kizárólag a Munkáltató felel. Az ABOVO felfüggeszthet vagy megszüntethet minden olyan Fiókot, amelyről úgy véli, hogy valótlan, hiányos vagy csalárd adatokat tartalmaz.

3.4 Felhasználónként egy Fiók. Minden természetes személy csak egy Álláskeresői fiókkal rendelkezhet. Minden Munkáltató jelenleg egyetlen felhasználó-adminisztrátorra korlátozódik. A több adminisztrátoros csapatfunkció a Szolgáltatás jelenlegi verziójában nem érhető el.

4. A Szolgáltatás leírása

4.1 Felfedezés és párosítás. Az Álláskeresők a Hirdetések húzásalapú hirdetésfolyamán keresztül használják a Szolgáltatást. A Hirdetések sorrendjét a hirdetésfolyamban a Párosítómotor határozza meg az Álláskereső által megadott preferenciák (például a tartózkodási hely és a kívánt munkatípus), valamint a korábbi húzásokból származó jelzések alapján. A Párosítómotor relevancia szerint rangsorolja a Hirdetéseket; az egyes Álláskeresőket nem juttatja tovább, nem utasítja el, nem pontozza, és velük kapcsolatban más módon sem hoz szűrési döntést.

4.2 Alkalmazáson belüli kommunikáció. Miután az Álláskereső érdeklődését fejezte ki egy Hirdetés iránt, a Munkáltató és az Álláskereső az ABOVO alkalmazáson belüli üzenetküldő, hang- vagy videohívás-funkcióin keresztül kommunikálhat egymással. A Szolgáltatás kezdetben csak az Álláskereső keresztnevét jeleníti meg a Munkáltató számára; további azonosító adatok csak a toborzási folyamat előrehaladtával válnak láthatóvá. A személyes elérhetőségek (e-mail-cím, telefonszám) Szolgáltatáson kívüli megosztása vagy kérése a toborzási folyamat során a 9. pont és az 5.10. pont értelmében tilos.

4.3 Elektronikus Ajánlatok. A Szolgáltatás lehetővé teszi a Munkáltatók számára, hogy Ajánlatokat küldjenek az Álláskeresőknek, akik azokat az alkalmazáson belül elektronikusan elfogadhatják vagy elutasíthatják. A Szolgáltatáson keresztül elfogadott Ajánlat célja, hogy igazolja a felek megállapodását a munkaviszony alapvető feltételeiről. A végleges foglalkoztatási feltételek – ideértve az írásbeli munkaszerződést, a bér mértékét, a munkarendet, a juttatásokat és a beléptetési dokumentációt – kizárólag a Munkáltató és az Álláskereső felelősségi körébe tartoznak.

4.4 Nincs munkaviszony az ABOVO-val. Az ABOVO egyetlen Álláskeresőt sem foglalkoztat, egyetlen Ajánlatnak sem részese, és nem felel azért, hogy a Munkáltatók miként teljesítenek, fizetnek vagy bánnak az Álláskeresőkkel, sem az Álláskeresők munkahelyi magatartásáért.

5. A Munkáltatókra vonatkozó rendelkezések

Ez az 5. pont kizárólag a Munkáltatókra vonatkozik. Az Álláskeresőkre vonatkozó rendelkezéseket a 6. pont tartalmazza.

5.1 A Munkáltatók jogosultsága

Munkáltatóként való regisztrációhoz szabályszerűen létrehozott, az Egyesült Államokban jogszerűen működő gazdálkodó szervezetnek (például részvénytársaságnak, korlátolt felelősségű társaságnak, személyegyesítő társaságnak vagy egyéni vállalkozásnak) kell lennie. Ön kijelenti és szavatolja, hogy a Munkáltatói fiókot létrehozó természetes személy jogosult a szervezetet a jelen Feltételekkel kötelezni. A háztartási segítséget vagy egyéb, magánszemélyként történő foglalkoztatást keresők jelenleg nem regisztrálhatnak Munkáltatóként.

5.2 Hirdetések közzététele

5.2.1 Megengedett Hirdetések. A Munkáltatók az Egyesült Államokban történő jogszerű foglalkoztatásra vonatkozó Hirdetéseket bármely munkavállalói besorolásban közzétehetnek (teljes munkaidős, részmunkaidős, ideiglenes, idénymunka, gyakornoki, tanulói, W-2 munkavállalói, 1099 független vállalkozói vagy alkalmi munka), feltéve, hogy a Hirdetés pontosan tükrözi a felkínált pozíciót és a munkavégző Munkáltató általi jogszerű besorolását.

5.2.2 Tiltott Hirdetések. A Munkáltatók nem tehetnek közzé olyan Hirdetést, amely:

többszintű értékesítési (MLM) rendszert, piramisjátékot vagy olyan lehetőséget népszerűsít, amelynél a munkavégzőnek díjat kell fizetnie, árukészletet kell vásárolnia vagy más módon pénzt kell kiadnia ahhoz, hogy figyelembe vegyék vagy felvegyék;

kizárólag tulajdonrészesedés formájában kínál javadalmazást, készpénz, bér vagy egyéb pénzbeli ellenszolgáltatás nélkül;

felnőtt, szexuális vagy 18+ szolgáltatásokat vagy tartalmakat népszerűsít;

olyan munkát ír le, amelynél jogszerűen nem követelhető meg az egyesült államokbeli munkavállalási engedély (kivéve, ha azt az alkalmazandó szövetségi jog előírja);

jogellenes, megfelelő engedély nélkül veszélyes, vagy az Egyesült Államok szövetségi, állami vagy helyi munkajogi, munkabiztonsági vagy engedélyezési jogszabályait sértő munkát foglal magában;

faji hovatartozáson, bőrszínen, valláson, nemen (ideértve a terhességet, a szexuális irányultságot és a nemi identitást), nemzeti származáson, életkoron (40 év felett), fogyatékosságon, genetikai információn, állampolgársági státuszon, katonai vagy veterán státuszon, családi állapoton, büntetett előéleten (azokban a joghatóságokban, ahol ez védett tulajdonság), illetve az alkalmazandó jog szerint védett bármely más tulajdonságon alapuló hátrányos megkülönböztető preferenciákat, kijelentéseket vagy korlátozásokat tartalmaz;

valótlan vagy félrevezető információt tartalmaz, ideértve a Munkáltató személyére, a munka jellegére, a javadalmazásra vagy az elvárt képesítésekre vonatkozó valótlan közléseket;

harmadik személy szellemi tulajdonjogát, magánszférához, nyilvánossághoz fűződő vagy egyéb jogát sérti; vagy

sérti a 9. pontot (Elfogadható használat) vagy a jelen Feltételek bármely más rendelkezését.

5.2.3 A Hirdetés futamideje. Minden Hirdetés legfeljebb az első aktiválástól számított hatvan (60) naptári napig él, ezt követően automatikusan megszűnik. Ha a Munkáltató ezután is hirdetni kívánja a pozíciót, új Hirdetést kell létrehoznia.

5.2.4 Élő Hirdetések nem szerkeszthetők. Az aktív Hirdetések nem szerkeszthetők. A Hirdetés módosításához a Munkáltatónak le kell zárnia azt, és újat kell közzétennie.

5.2.5 Nincs szponzorált elhelyezés. A Párosítómotor minden Hirdetést azonos algoritmikus feltételek mellett jelenít meg. Az ABOVO jelenleg nem kínál fizetett szponzorációt, kiemelt elhelyezést vagy kiemelt hirdetési szolgáltatást.

5.3 A Munkáltató jogszabályi megfelelésre vonatkozó nyilatkozatai

Hirdetés közzétételével, Ajánlat küldésével vagy a Szolgáltatás bármely egyéb használatával a Munkáltató kijelenti, szavatolja és vállalja, hogy:

betartja az 1964. évi polgárjogi törvény (Civil Rights Act of 1964) VII. címét, az életkoron alapuló foglalkoztatási hátrányos megkülönböztetésről szóló törvényt (Age Discrimination in Employment Act, „ADEA”), a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvényt (Americans with Disabilities Act, „ADA”), a Genetic Information Nondiscrimination Act-et, az Equal Pay Act-et, valamint minden egyéb alkalmazandó szövetségi, állami és helyi munkajogi, diszkriminációellenes és esélyegyenlőségi jogszabályt, ideértve a New York State Human Rights Law-t és a New York City Human Rights Law-t;

betartja a New York Pay Transparency Law-t (bérátláthatósági törvény) és bármely egyéb alkalmazandó, bérek közzétételére vonatkozó jogszabályt, ideértve azt is, hogy ahol ez előírás, minden Hirdetésben jóhiszeműen megállapított fizetési vagy bérsávot tüntet fel;

betartja a New York State Fair Chance Act-et, a New York City Fair Chance Act-et, valamint minden egyéb alkalmazandó „ban-the-box” vagy „fair chance” jogszabályt, ideértve azt is, hogy egyetlen Hirdetésben sem szerepeltet olyan szöveget, amely szerint a büntetett előéletű jelentkezőket nem veszik figyelembe;

ha az Álláskeresők háttérellenőrzését végzi (amelyet – a Munkáltató tudomásulvétele mellett – az ABOVO nem végez el helyette), betartja a Fair Credit Reporting Act-et („FCRA”), a New York Fair Credit Reporting Act-et és bármely egyéb alkalmazandó, fogyasztói hitelinformációkra vonatkozó jogszabályt;

betartja a Fair Labor Standards Act-et, az alkalmazandó állami bér- és munkaidő-szabályokat (ideértve a New York Labor Law-t), valamint minden gyermekmunkára vonatkozó jogszabályt – és kizárólag ő felel annak biztosításáért, hogy a felvett Álláskereső az adott pozícióhoz előírt munkavállalási korhatárt elérte;

az általa felvett minden Álláskereső vonatkozásában kitölti az I-9-es nyomtatványt (Form I-9), és az Immigration Reform and Control Act előírásainak megfelelően egyéb módon is ellenőrzi a munkavállalási jogosultságot; valamint

kizárólag ő felel a munkavégzők munkavállalóként vagy független vállalkozóként történő besorolásáért, ideértve az ezzel kapcsolatos valamennyi adózási, adólevonási, bérszámfejtési, munkahelyi balesetbiztosítási, munkanélküli-biztosítási és juttatási kötelezettséget.

5.4 Tokenalapú árazás

5.4.1 A Tokenek meghatározása. A Tokenek nem pénzbeli belső kreditek, amelyekkel a Hirdetések futamidejéért és a Szolgáltatás egyes funkcióiért lehet fizetni. A Tokenek nem minősülnek pénznek vagy törvényes fizetőeszköznek, készpénzre nem válthatók, Fiókok között nem ruházhatók át, és a Szolgáltatáson kívül nincs értékük. A Token jelenlegi ára Tokenenként $3.50 (amerikai dollár), az alkalmazandó adók nélkül. Az ABOVO a Token árát bármikor, a jövőre nézve közölt értesítéssel módosíthatja; az árváltozás nem érinti a már megvásárolt Tokeneket.

5.4.2 Aktiválási csomag és napi felhasználás. Új Hirdetés aktiválásához legalább öt (5) Token felhasználása szükséges, amely a Hirdetést öt (5) egymást követő naptári napig (mindegyik: „Hirdetési nap”) aktívan tartja. A Hirdetési nap a Hirdetéshez megjelölt időzóna szerinti 23:59:59-kor ér véget. Az első öt Hirdetési napot követően a Hirdetés Hirdetési naponként automatikusan egy (1) további Tokent használ fel, amíg (a) a Munkáltató nem szünetelteti vagy le nem zárja a Hirdetést, (b) a Munkáltató Tokenegyenlege elégtelenné nem válik, vagy (c) a Hirdetés el nem éri a hatvan (60) napos maximális futamidőt.

5.4.3 Elégtelen egyenleg. Ha a Munkáltató Tokenegyenlege nem elegendő a következő Hirdetési nap fedezésére, a Hirdetés automatikusan szüneteltetésre kerül. A Hirdetés mindaddig nem folytatódik, amíg a Munkáltató további Tokeneket nem vásárol.

5.4.4 Tokenek manuális vásárlása. A Szolgáltatás nem kínálja a Tokenek automatikus feltöltését. Minden Tokenvásárlás különálló ügylet, amelyet a Munkáltatónak a Szolgáltatáson keresztül kell kezdeményeznie. Ha a Munkáltató Tokenegyenlege nem elegendő a Hirdetés további napjainak fedezésére, a Hirdetés mindaddig szünetel, amíg a Munkáltató további Tokeneket nem vásárol.

5.4.5 A Tokenek érvényessége. A Tokenek mindaddig érvényesek, amíg a Munkáltató Fiókja aktív, és nincs rögzített lejárati idejük. A Fiók megszűnése esetén (akár a Munkáltató, akár az ABOVO szünteti meg) a fel nem használt Tokenek visszatérítés nélkül elvesznek. Az ABOVO fenntartja a jogot, hogy a jövőben – legalább hatvan (60) nappal korábban, a jövőre nézve közölt értesítéssel – lejárati időt vezessen be a Tokenekre.

5.4.6 Forgalmi és egyéb adók. A Tokenárak és a Szolgáltatás egyéb díjai nem tartalmazzák az alkalmazandó forgalmi, használati, hozzáadottérték-, áru- és szolgáltatás-, forrásadókat és hasonló adókat (a továbbiakban: „Adók”), kivéve az ABOVO nettó jövedelmét terhelő Adókat. Az alkalmazandó Adókat a fizetéskor hozzáadjuk a vételárhoz, a Munkáltató számlázási címe és az érintett joghatóság alkalmazandó adószabályai alapján számítva, és azokat az ABOVO fizeti be, ha jogszabály kötelezi az ABOVO-t ezen Adók beszedésére. A Szolgáltatás használatából eredő minden egyéb Adóért a Munkáltató felel. Ha a Munkáltató mentes az Adók alól, érvényes mentességi igazolást kell bemutatnia az ABOVO részére.

5.4.7 Nincs visszatérítés. Az alkalmazandó jog eltérő rendelkezése hiányában minden Tokenvásárlás és a Szolgáltatás minden egyéb díja végleges és vissza nem téríthető. A (részben vagy egészben) felhasznált Tokenek, az aktivált Hirdetések, valamint a szüneteltetett, lezárt vagy (akár a Munkáltató, akár az ABOVO által a jelen Feltételek alapján) eltávolított Hirdetések után visszatérítés vagy jóváírás nem jár.

5.4.8 Fizetési szolgáltató; a kártyaadatok nem kerülnek tárolásra. Minden Tokenvásárlást a Stripe, Inc. („Stripe”) dolgoz fel. Az ABOVO nem gyűjti és nem tárolja a teljes bankkártyaadatokat. A Stripe Munkáltató általi használatára a Stripe szerződési feltételei irányadók, amelyek áttekintéséért a Munkáltató felel.

5.4.9 Visszaterhelések. Ha bármely Tokenvásárlással kapcsolatban visszaterhelést (chargeback) vagy fizetésvisszavonást kezdeményeznek az ABOVO-val szemben, az ABOVO (a) vitatott ügyletenként $50 (amerikai dollár) összegű visszaterhelés-kezelési díjat számíthat fel, (b) haladéktalanul felfüggesztheti vagy megszüntetheti a Munkáltató Fiókját, és (c) behajthatja a Munkáltatótól a meg nem fizetett összegeket, ideértve az észszerű behajtási költségeket és ügyvédi díjakat is.

5.5 A Szolgáltatás megkerülésének tilalma

A Munkáltató vállalja, hogy nem kerüli meg és nem kísérli meg megkerülni a Szolgáltatást, ideértve azt is, hogy (a) a Szolgáltatáson keresztül először azonosított Álláskeresőt nem kéri fel arra, hogy a Szolgáltatás díjainak vagy a jelen Feltételeknek a kijátszása céljából a Szolgáltatáson kívül kommunikáljon, vegyen részt állásinterjún, kössön szerződést vagy létesítsen munkaviszonyt; (b) a toborzási folyamat során nem oszt meg és nem kér személyes elérhetőséget (például e-mail-címet, telefonszámot vagy külső üzenetküldő azonosítót), mielőtt a felek egy megküldött és elfogadott Ajánlat útján kifejezetten és kölcsönösen hozzájárultak volna ehhez; illetve (c) a Szolgáltatást nem használja Álláskeresői adatok gyűjtésére, begyűjtésére vagy összesítésére egy konkrét, valós Hirdetéshez nem kapcsolódó célokra.

5.6 Kommunikáció az Álláskeresőkkel

A Munkáltató kizárólag a Szolgáltatás által biztosított alkalmazáson belüli üzenetküldő, hang- és videohívás-funkciókon keresztül, és kizárólag valós Jelentkezéssel, toborzási folyamattal vagy Ajánlattal összefüggésben kommunikálhat az Álláskeresőkkel. A Munkáltató nem (a) küldhet kéretlen marketingközleményeket, (b) léphet kapcsolatba az Álláskeresőkkel SMS-ben vagy telefonon, kivéve, ha az Álláskereső egy konkrét toborzási ügy céljából kifejezetten engedélyezte az ilyen kapcsolatfelvételt, illetve (c) használhatja fel az Álláskeresők elérhetőségeit más célra, mint az a konkrét toborzási folyamat, amelynek keretében azokat megszerezte.

6. Az Álláskeresőkre vonatkozó rendelkezések

Ez a 6. pont kizárólag az Álláskeresőkre vonatkozik. A Munkáltatókra vonatkozó rendelkezéseket az 5. pont tartalmazza.

6.1 Az Álláskeresők jogosultsága

Álláskeresőként való regisztrációhoz be kell töltenie a tizennyolcadik (18.) életévét, és fizikailag az Egyesült Államok területén kell tartózkodnia. A regisztrációval Ön kijelenti és szavatolja, hogy megfelel ezeknek a feltételeknek. Az ABOVO nem engedélyezi a Szolgáltatás használatát 18 év alatti személyek számára. Ha tudomásunkra jut, hogy egy Felhasználó 18 év alatti, megszüntetjük a Fiókot, és töröljük a hozzá kapcsolódó személyes adatokat.

A Szolgáltatás használatának alsó korhatára tizennyolc (18) év. Ez nem jelenti azt, hogy bármely konkrét pozíció jogszerűen betölthető az adott életkorú munkavállaló által. Az állami és helyi gyermekmunka-szabályok egyes munkakörök esetén magasabb korhatárt írhatnak elő, és az 5.3. pont értelmében a Munkáltató felelőssége annak biztosítása, hogy a felvett Álláskereső elérje a felkínált pozícióhoz előírt munkavállalási korhatárt.

6.2 Regisztrációs adatok

Álláskeresői fiók létrehozásához a regisztrációkor a következő adatokat adja meg: e-mail-cím, keresztnév, életkor (születési év), a keresett munka típusa, profilfénykép, valamint az a helyszín, ahol munkát keres. E-mail-címét egyszer használatos kóddal ellenőrizzük. Önéletrajzot nem gyűjtünk.

6.3 Profilépítés használat útján

Önéletrajz feltöltése helyett profilját a Szolgáltatással való interakció során építi fel. Miközben a Hirdetéseket balra vagy jobbra húzza, és válaszol az alkalmazáson belüli kérdésekre (például: „Rendelkezik legalább középfokú végzettséggel vagy azzal egyenértékű képesítéssel?”), a Párosítómotor rögzíti válaszait, és pontosítja az Önnek megjelenített Hirdetéseket. Az ily módon gyűjtött profiladatokat a Fiókbeállításokban tekintheti meg és frissítheti, a Szolgáltatásban leírt bizonyos technikai korlátozásokra is figyelemmel. A Párosítómotor az Ön számára való relevancia szerint rangsorolja a Hirdetéseket; Önnel kapcsolatban nem hoz semmilyen felvételi vagy szűrési döntést.

6.4 Az Álláskeresők számára nincs díj

A Szolgáltatás használata az Álláskeresők számára ingyenes, és a jövőben is ingyenes kíván maradni. Az ABOVO nem számít fel díjat az Álláskeresőknek a Szolgáltatás egyetlen olyan funkciójáért sem, amely a Hatálybalépés napján létezik. Ha az ABOVO a jövőben opcionális fizetős funkciókat vezet be az Álláskeresők számára, ezeket egyértelműen megjelöli, és azok külön, kifejezett előzetes hozzájárulást (opt-in) igényelnek.

6.5 Kommunikáció a Munkáltatókkal

Amikor az Álláskereső érdeklődését fejezi ki egy Hirdetés iránt, a Szolgáltatás megoszthatja a Munkáltatóval az Álláskereső keresztnevét, profilfényképét, tartózkodási helyét, valamint az Álláskereső alkalmazáson belüli interakcióiból származó információkat (például preferenciákat és válaszokat). További azonosító adatokat (például vezetéknevet és elérhetőségeket) csak a toborzási folyamat előrehaladtával osztunk meg, ideértve az Ajánlat megküldését és elfogadását követő időszakot is. Az Álláskereső nem kötelezhető arra, hogy ezen előrehaladás előtt a Szolgáltatáson kívül megossza elérhetőségeit.

6.6 A megkeresés és a valótlan közlés tilalma

Az Álláskereső nem (a) hozhat létre egynél több Álláskeresői fiókot; (b) közölhet valótlanul személyes adatokat, képesítést, életkort, munkavállalási jogosultságot vagy személyazonosságot; (c) adhatja ki magát más személynek; (d) használhatja a Szolgáltatást bármely Munkáltató vagy más Felhasználó zaklatására, fenyegetésére vagy károsítására; illetve (e) kísérelheti meg a Szolgáltatás megkerülését azáltal, hogy a Munkáltatókat a Szolgáltatáson kívüli kommunikációra, szerződéskötésre vagy foglalkoztatásra kéri fel.

7. AI-funkciók, Párosítómotor és a Hirdetések automatikus lezárása

7.1 AI által generált munkaköri leírások (munkáltatói funkció)

A Szolgáltatás olyan eszközt kínálhat a Munkáltatóknak, amely harmadik fél nagy nyelvi modelljének (jelenleg a Google által a Gemini API-n keresztül biztosított modellnek) a segítségével támogatja a Hirdetések szövegének megírását. Ez a funkció kizárólag a Munkáltató saját szabad szöveges bevitelét és a Munkáltató által megadott munkavégzési helyet dolgozza fel. Az így elkészült Hirdetést a Munkáltató ellenőrzi, igény szerint szerkeszti és közzéteszi. Minden közzétett Hirdetés tartalmáért – ideértve annak pontosságát, teljességét és az alkalmazandó jognak (beleértve az 5.3. pontban foglalt nyilatkozatokat) való megfelelését – kizárólag a Munkáltató felel. Az ABOVO semmilyen szavatosságot nem vállal az AI által generált szövegtervezetek pontosságáért, alkalmasságáért vagy jogszabályi megfeleléséért. Az ABOVO semmilyen célból nem továbbít Álláskeresőkre vonatkozó személyes adatokat sem ennek, sem bármely más harmadik fél által nyújtott AI-szolgáltatásnak.

7.2 A Párosítómotor

A Párosítómotor rangsorolási és felfedezési technológia. Az Álláskereső preferenciái, tartózkodási helye és alkalmazáson belüli viselkedési jelzései alapján határozza meg, milyen sorrendben jelennek meg a Hirdetések az Álláskereső hirdetésfolyamában. Az ABOVO a Párosítómotort nem használja arra, hogy bármely Álláskeresővel kapcsolatos felvételi, szűrési vagy egyéb foglalkoztatási döntést meghozzon, az Álláskeresőt továbbjuttassa, elutasítsa vagy pontozza, illetve hogy az ilyen döntést érdemben segítse. Az Álláskeresők továbbjuttatására, üzenetben való megkeresésére, Ajánlat tételére, felvételére vagy elutasítására vonatkozó minden döntést a Munkáltató hoz meg, manuális értékelés és alkalmazáson belüli interakció útján. A Párosítómotor az ABOVO saját szerverein működik; az ABOVO semmilyen célból – így párosítás, rangsorolás vagy pontozás céljából sem – továbbít Álláskeresőkre vonatkozó személyes adatokat harmadik fél által nyújtott AI-szolgáltatásnak.

7.3 A Jelentkezések inaktivitáson alapuló automatikus elutasítása

A nem reagáló Munkáltatók visszaszorítása és annak érdekében, hogy az Álláskeresők időben értesüljenek Jelentkezésük állapotáról, a Szolgáltatás olyan automatizált mechanizmust tartalmaz, amely a Munkáltató inaktivitása alapján elutasítja a Jelentkezést:

1. fázis – Nincs kapcsolatfelvétel. Ha a Munkáltató a Jelentkezés benyújtását követő harminc (30) naptári napon belül nem kezdeményez alkalmazáson belüli üzenetváltást, hanghívást, videohívást vagy állásinterjút az Álláskeresővel, a Jelentkezés automatikusan elutasításra kerül.

2. fázis – Nincs eredmény a kapcsolatfelvételt követően. Ha a Munkáltató az első ilyen alkalmazáson belüli kapcsolatfelvételt követő harminc (30) naptári napon belül nem tesz Ajánlatot, és kifejezetten sem utasítja el a Jelentkezést, a Jelentkezés automatikusan elutasításra kerül.

Bármelyik automatikus elutasítás előtt tíz (10) naptári nappal az ABOVO (a) emlékeztető értesítést küld a Munkáltatónak, amelyben megjelöli az érintett Jelentkezést és az automatikus elutasítás közelgő időpontját, valamint (b) előzetes értesítést küld az Álláskeresőnek arról, hogy a Jelentkezés automatikusan elutasításra kerül, ha a Munkáltató nem lép kapcsolatba vele. Az automatikus elutasításkor az Álláskeresőt tájékoztatjuk arról, hogy az elutasítás a Munkáltató inaktivitásának következménye, nem pedig az Álláskereső képesítéseinek érdemi értékelésén alapul.

7.4 Az automatikus elutasítási mechanizmus jellege; az automatizált döntéshozatalra vonatkozó jogszabályok

A 7.3. pontban leírt automatikus elutasítási mechanizmus determinisztikus, időalapú szabály szerint működik. Nem alkalmaz gépi tanulást, statisztikai modellezést vagy AI-alapú pontozást. Nem értékeli, nem pontozza, nem sorolja kategóriákba és nem rangsorolja az Álláskeresőket, és nem méri fel egyetlen Álláskereső egyéni képesítéseit, tulajdonságait vagy egy pozícióra való alkalmasságát sem. Egyetlen célja, hogy megóvja az Álláskeresőket attól, hogy a nem reagáló Munkáltatók miatt állapotfrissítés nélkül maradjanak.

A fentiektől függetlenül, ha az alkalmazandó jog – ideértve New York City 2021. évi 144. számú helyi rendeletét (Local Law 144 of 2021, a továbbiakban: „NYC AEDT Law”) – az automatizált, foglalkoztatással kapcsolatos folyamatok tekintetében értesítést, torzításvizsgálatot (bias audit), a jelöltek tájékoztatását vagy egyéb megfelelési intézkedést ír elő, az ABOVO saját nevében megadja az ilyen értesítést és elvégzi a jogszabály által előírt vizsgálatokat, továbbá a Szolgáltatás használatának feltételeként előírja a Munkáltatók számára, hogy ezeknek a követelményeknek eleget tegyenek, amennyiben a szabályozás hatálya alá tartozó szervezet a Munkáltató. A Munkáltatók önállóan felelnek annak megítéléséért, hogy a Szolgáltatás általuk történő használata (ideértve a Szolgáltatással együtt használt bármely belső eszközüket) a NYC AEDT Law vagy bármely hasonló jogszabály hatálya alá tartozik-e.

8. Értesítések és elektronikus kommunikáció

8.1 Csatornák. A Felhasználóknak (a) a Fiókhoz társított e-mail-címre küldött e-mailben, valamint (b) a támogatott mobileszközökön megjelenő, alkalmazáson belüli push-értesítésben küldhetünk értesítéseket. Jelenleg nem küldünk SMS-t, és telefonon sem keresünk meg senkit.

8.2 Tranzakciós kommunikáció. Bizonyos közlemények a Szolgáltatás működéséhez szükségesek (például Fiókellenőrzések, fizetési visszaigazolások, a Hirdetések állapotára vonatkozó frissítések, Jelentkezésekkel kapcsolatos értesítések és a szabályzatok módosításai). Aktív Fiók fenntartása mellett a Felhasználók nem iratkozhatnak le (opt-out) ezekről a tranzakciós közleményekről.

8.3 Marketingkommunikáció. A marketing e-mailek a CAN-SPAM Act előírásainak megfelelően leiratkozási hivatkozást tartalmaznak. Ön bármikor leiratkozhat, ami nem érinti a tranzakciós közleményeket.

8.4 Elektronikus dokumentumok. Ön hozzájárul ahhoz, hogy az ABOVO-tól a közleményeket, megállapodásokat, tájékoztatásokat és értesítéseket elektronikus formában kapja meg, és elfogadja, hogy az ilyen elektronikus közlemények megfelelnek minden olyan jogszabályi követelménynek, amely az ilyen közlés írásba foglalását írja elő. Ez a 8.4. pont az Ön hozzájárulásának minősül a szövetségi Electronic Signatures in Global and National Commerce Act („E-SIGN”) és az alkalmazandó állami jog szerint.

9. Elfogadható használat

Ön vállalja, hogy nem végzi az alábbi tevékenységeket, és harmadik személyt sem hatalmaz fel vagy segít azok végzésében:

a Szolgáltatás jogellenes célra, illetve bármely alkalmazandó szövetségi, állami vagy helyi jogszabály megsértésével történő használata;

olyan Tartalom közzététele, továbbítása vagy terjesztése, amely jogellenes, csalárd, rágalmazó, obszcén, szexuálisan explicit, gyűlöletkeltő, zaklató vagy fenyegető, vagy amely kiskorút kizsákmányol vagy veszélyeztet;

olyan Tartalom közzététele, amely szabadalmat, védjegyet, szerzői jogot, üzleti titkot, a személyiség kereskedelmi hasznosításához fűződő jogot, a magánszférához fűződő jogot vagy egyéb tulajdoni vagy szerződéses jogot sért;

hamis, ismétlődő vagy félrevezető Hirdetések, Fiókok, profilok, személyazonosságok vagy információk közzététele;

a Szolgáltatás biztonsági vagy hozzáférés-szabályozási funkcióinak megkerülésére, kikapcsolására vagy megzavarására irányuló kísérlet;

a Szolgáltatáshoz automatizált eszközökkel – ideértve az adatkaparást (scraping), a webes bejárást (crawling), az adatgyűjtést (harvesting) vagy bármely nem nyilvános API használatát – történő hozzáférés (kivéve az ABOVO hivatalos mobil- vagy webes klienseinek rendeltetésszerű használatát);

a Szolgáltatás visszafejtése, visszafordítása (decompile), illetve forráskódjának vagy alapjául szolgáló elgondolásainak megszerzésére irányuló kísérlet, kivéve, ha azt az alkalmazandó jog e korlátozás ellenére kifejezetten megengedi;

kártevő programok, vírusok vagy egyéb ártalmas kód bejuttatása;

a Szolgáltatás használata bármely személy jogszabály által tiltott bármely alapon történő hátrányos megkülönböztetésére;

bármely Felhasználó személyes adatainak olyan célból történő kérése, gyűjtése vagy tárolása, amely nem kapcsolódik egy konkrét, jóhiszemű Hirdetéshez, Jelentkezéshez vagy Ajánlathoz; vagy

a Szolgáltatás bármely olyan módon történő használata, amely a Szolgáltatást károsíthatja, működésképtelenné teheti, túlterhelheti vagy ronthatja, illetve más Felhasználókat akadályozhat a Szolgáltatás használatában és élvezetében.

10. Felhasználói tartalom

10.1 Tulajdonjog. Ön és az ABOVO viszonyában az Ön által a Szolgáltatásba feltöltött valamennyi Tartalom (az „Ön Tartalma”) tulajdonjoga Önnél marad.

10.2 Az ABOVO-nak adott felhasználási engedély. Azzal, hogy az Ön Tartalmát a Szolgáltatásba feltölti, Ön az ABOVO számára világszerte érvényes, nem kizárólagos, jogdíjmentes, teljes mértékben megfizetett, allicencbe adható és átruházható felhasználási engedélyt ad az Ön Tartalmának használatára, tárhelyen történő elhelyezésére, tárolására, többszörözésére, módosítására (technikai célokból, például átméretezés, átkódolás és biztonsági ellenőrzés érdekében), származékos művek létrehozására, megjelenítésére, előadására és terjesztésére az alábbi célokból: (a) a Szolgáltatás működtetése, nyújtása, fejlesztése és népszerűsítése; (b) az Ön által kifejezetten kért funkciók teljesítése (például Hirdetésének megjelenítése az Álláskeresők számára, vagy profiladatainak megosztása a Munkáltatókkal egy Jelentkezéssel összefüggésben); valamint (c) a jogi kötelezettségek teljesítése. E felhasználási engedély megszűnik, amikor Ön az Ön Tartalmát eltávolítja a Szolgáltatásból, azzal, hogy (i) az ABOVO észszerű ideig másolatokat őrizhet meg jogszabályi megfelelés, jogviták rendezése és biztonsági mentés céljából, valamint (ii) az eltávolítást megelőzően másoknak adott allicencek azok feltételei szerint továbbra is hatályban maradhatnak.

10.3 Az Ön Tartalmával kapcsolatos szavatossági nyilatkozatok. Ön kijelenti és szavatolja, hogy (a) az Ön Tartalma az Ön tulajdonában áll, vagy Ön rendelkezik mindazon jogokkal, amelyek a 10.2. pontban meghatározott felhasználási engedély megadásához szükségesek; (b) az Ön Tartalma nem sért jogszabályt vagy harmadik személy jogát; és (c) az Ön Tartalma pontos és nem félrevezető.

10.4 Visszajelzés. Ha Ön a Szolgáltatással kapcsolatban javaslatokat, ötleteket vagy visszajelzést küld (a „Visszajelzés”), Ön az ABOVO számára határozatlan idejű, visszavonhatatlan, világszerte érvényes, jogdíjmentes, teljes mértékben megfizetett felhasználási engedélyt ad a Visszajelzés bármely célra történő felhasználására, az Ön irányában fennálló bármely kötelezettség nélkül. Az ABOVO nem köteles a Visszajelzést bizalmasan kezelni.

11. Moderálás, felfüggesztés és megszüntetés

11.1 Moderálás. Az ABOVO automatizált rendszerek és emberi ellenőrzés kombinációját alkalmazza a jelen Feltételek érvényesítése és a Szolgáltatás minőségének fenntartása érdekében. A Felhasználók a jogsértéseket a support@abovo.jobs címen jelenthetik. Az ABOVO nem köteles valamennyi Tartalmat figyelemmel kísérni, de fenntartja magának a jogot erre. Az ABOVO saját belátása szerint bármikor, előzetes értesítéssel vagy anélkül eltávolíthat, elutasíthat, szerkeszthet bármely Tartalmat, vagy korlátozhatja az ahhoz való hozzáférést.

11.2 Az intézkedések fokozatai. Az ABOVO belátása szerint, a jogsértés jellegétől és súlyosságától függően (a) e-mailben figyelmeztetést küldhet, (b) ideiglenesen felfüggesztheti a Fiókot, vagy (c) véglegesen megszüntetheti a Fiókot. Súlyos jogsértések – ideértve a jogellenes magatartással, a biztonsággal vagy csalással összefüggő jogsértéseket – esetén az ABOVO e lépések bármelyikét kihagyhatja.

11.3 Fellebbezés. Az a Felhasználó, akinek Fiókját felfüggesztették vagy megszüntették, harminc (30) napon belül írásbeli fellebbezést nyújthat be a support@abovo.jobs címre. Az ABOVO a fellebbezést megvizsgálja és megválaszolja, a fellebbezés tárgyában hozott döntése azonban végleges.

11.4 Megszüntetés az Ön részéről. Ön Fiókját a Szolgáltatáson keresztül bármikor megszüntetheti. A megszüntetés nem jogosítja fel a Munkáltatót a megvásárolt Tokenek árának visszatérítésére; a felhasznált Tokenek és a Hirdetési díjak az 5.4.7. pontban foglaltak szerint nem téríthetők vissza.

11.5 Megszüntetés az ABOVO részéről. Az ABOVO az Ön Fiókját vagy a Szolgáltatáshoz való hozzáférését bármikor, indokkal vagy anélkül, előzetes értesítéssel vagy anélkül felfüggesztheti vagy megszüntetheti. Indok nélküli megszüntetés esetén az ABOVO kereskedelmileg észszerű erőfeszítéseket tesz annak érdekében, hogy észszerű előzetes értesítést nyújtson.

11.6 A megszüntetés joghatásai. A megszüntetéssel megszűnik az Ön joga a Szolgáltatás elérésére és használatára, a jelen Feltételek azon rendelkezései azonban, amelyeknek jellegüknél fogva a megszüntetést követően is hatályban kell maradniuk (ideértve a 2., 9., 10.2., 10.4. pontot, a 12–21. pontot, valamint a fizetési kötelezettségeket), a megszüntetést követően is hatályban maradnak.

12. Szellemi tulajdon

12.1 Az ABOVO szellemi tulajdona. A Szolgáltatás – ideértve az ABOVO által biztosított valamennyi szoftvert, algoritmust (ideértve a Párosítómotort), szöveget, grafikát, dizájnt, logót, védjegyet, termékmegjelenést (trade dress), audiovizuális tartalmat és egyéb anyagot –, valamint az azokhoz fűződő valamennyi szellemitulajdon-jog az ABOVO vagy licenciaadói tulajdonában áll. A jelen Feltételekben Önnek kifejezetten biztosított korlátozott jogokon kívül Ön semmilyen jogot nem szerez a Szolgáltatáson vagy az ABOVO bármely szellemi tulajdonán.

12.2 Védjegyek. Az ABOVO, az ABOVO.JOBS és az ABOVO logó az ABOVO.JOBS Inc. védjegyei. Ön e védjegyeket nem használhatja, kivéve, ha ahhoz írásban kifejezett engedélyt kapott. Minden egyéb védjegy a mindenkori jogosultja tulajdonát képezi.

12.3 Önnek adott felhasználási engedély. Feltéve, hogy Ön betartja a jelen Feltételeket, az ABOVO korlátozott, nem kizárólagos, allicencbe nem adható, át nem ruházható, visszavonható felhasználási engedélyt ad Önnek a Szolgáltatás rendeltetésszerű célra történő elérésére és használatára.

13. Adatvédelem

A személyes adatok általunk történő gyűjtését és felhasználását az abovo.jobs/privacy címen elérhető Adatvédelmi tájékoztatónk ismerteti, amely hivatkozás útján a jelen Feltételek részét képezi. A Szolgáltatás használatával Ön elismeri, hogy az Adatvédelmi tájékoztatót elolvasta és megértette. Személyes adatokat nem értékesítünk harmadik személyeknek.

14. Szerzői jogi és DMCA-értesítés

Az ABOVO megfelel a Digital Millennium Copyright Act, 17 U.S.C. § 512 (a „DMCA”; az Egyesült Államok digitális szerzői jogi törvénye) rendelkezéseinek. Ha Ön úgy véli, hogy a Szolgáltatáson elérhető bármely Tartalom sérti az Ön szerzői jogát, írásbeli értesítést nyújthat be az ABOVO kijelölt képviselőjének, amely tartalmazza a 17 U.S.C. § 512(c)(3) által előírt információkat:

a szerzői jog jogosultja nevében eljárni jogosult személy saját kezű vagy elektronikus aláírása;

az állítólagosan megsértett, szerzői jogi védelem alatt álló mű megjelölése;

az állítólagosan jogsértő anyag megjelölése, valamint olyan információk, amelyek észszerűen elegendők ahhoz, hogy az ABOVO az anyagot megtalálja;

a panaszt tevő fél elérhetőségei;

a panaszt tevő fél nyilatkozata arról, hogy jóhiszeműen úgy véli, hogy a felhasználást a szerzői jog jogosultja, annak képviselője vagy a jogszabály nem engedélyezi; valamint

a panaszt tevő fél hamis nyilatkozattétel (perjury) terhe mellett tett nyilatkozata arról, hogy az értesítésben foglalt információk pontosak, és hogy a panaszt tevő fél jogosult a szerzői jog jogosultja nevében eljárni.

Az értesítéseket az alábbi címre kell küldeni: ABOVO.JOBS Inc., DMCA Agent, 405 Lexington Avenue, Floor 9, New York, NY 10174 / support@abovo.jobs.

Ellenértesítések ugyanerre a címre nyújthatók be, és azoknak tartalmazniuk kell a 17 U.S.C. § 512(g)(3) által előírt információkat. Az ABOVO megfelelő esetekben megszünteti az ismételt jogsértők Fiókjait.

15. Szavatosság kizárása

A SZOLGÁLTATÁS „ADOTT ÁLLAPOTBAN” ÉS „RENDELKEZÉSRE ÁLLÁS SZERINT”, MINDEN HIBÁJÁVAL EGYÜTT ÉS BÁRMIFÉLE SZAVATOSSÁG NÉLKÜL KERÜL NYÚJTÁSRA. AZ ALKALMAZANDÓ JOG ÁLTAL MEGENGEDETT LEGTELJESEBB MÉRTÉKBEN AZ ABOVO ÉS KAPCSOLT VÁLLALKOZÁSAI, TISZTSÉGVISELŐI, MUNKAVÁLLALÓI, MEGBÍZOTTJAI, PARTNEREI, BESZÁLLÍTÓI ÉS LICENCIAADÓI (EGYÜTTESEN: AZ „ABOVO-FELEK”) KIZÁRNAK MINDEN KIFEJEZETT, HALLGATÓLAGOS, JOGSZABÁLYON ALAPULÓ VAGY EGYÉB SZAVATOSSÁGOT, IDEÉRTVE A FORGALOMKÉPESSÉGRE, AZ ADOTT CÉLRA VALÓ ALKALMASSÁGRA, A JOGCÍMRE ÉS A JOGSÉRTÉS HIÁNYÁRA VONATKOZÓ HALLGATÓLAGOS SZAVATOSSÁGOT, VALAMINT AZ ÜZLETI GYAKORLATBÓL VAGY KERESKEDELMI SZOKÁSBÓL EREDŐ BÁRMELY SZAVATOSSÁGOT.

A FENTIEK KORLÁTOZÁSA NÉLKÜL AZ ABOVO-FELEK NEM SZAVATOLJÁK, HOGY:

• a Szolgáltatás megfelel az Ön igényeinek vagy elvárásainak;

• a Szolgáltatás megszakítás nélküli, időszerű, biztonságos vagy hibamentes lesz;

• bármely hiba kijavításra kerül;

• bármely Munkáltató bármely Álláskeresőt alkalmazni fog, vagy hogy bármely Álláskereső alkalmas, megfelelő képesítéssel rendelkező vagy szavahihető;

• bármely Álláskereső bármely Ajánlatot elfogad, vagy bármely munkát meghatározott színvonalon elvégez;

• bármely Felhasználó által közzétett bármely Tartalom pontos, teljes, jogszerű vagy jogsértéstől mentes;

• az ABOVO háttérellenőrzést, referenciaellenőrzést, a jelen dokumentumban leírt alapvető regisztráción túli személyazonosság-ellenőrzést vagy a Felhasználók bármilyen egyéb átvilágítását végzi; vagy

• a Szolgáltatás megfelel az adott Munkáltatóra vagy Álláskeresőre alkalmazandó bármely konkrét jogszabálynak.

Az ABOVO nem részese a Munkáltató és az Álláskereső között létrejövő munkaviszonynak, ajánlatnak, szerződésnek, megállapodásnak, kommunikációnak, kifizetésnek vagy magatartásnak, és azokért nem felel. Valamennyi Munkáltató és Álláskereső kizárólagosan felelős saját döntéseiért és cselekményeiért.

Egyes joghatóságok nem teszik lehetővé bizonyos szavatosságok kizárását. Amennyiben az ilyen kizárás nem megengedett, a fenti kizárások kizárólag a jogszabály által megengedett legteljesebb mértékben alkalmazandók.

16. Felelősségkorlátozás

AZ ALKALMAZANDÓ JOG ÁLTAL MEGENGEDETT LEGTELJESEBB MÉRTÉKBEN:

16.1 A KÖZVETETT KÁROK KIZÁRÁSA. Az ABOVO-felek semmilyen esetben sem felelnek Önnel szemben a jelen Feltételekből vagy a Szolgáltatásból eredő vagy azokkal összefüggő közvetett, járulékos, különleges, következményi, példás vagy büntető jellegű kárért, ideértve az elmaradt haszonból, kieső bevételből, adatvesztésből, a jó hírnév (goodwill) elvesztéséből, az üzletmenet megszakadásából vagy a helyettesítő szolgáltatások igénybevételéből eredő károkat, függetlenül attól, hogy az igény szerződésen, szerződésen kívüli károkozáson (ideértve a gondatlanságot), objektív felelősségen vagy bármely más jogalapon nyugszik, és akkor sem, ha az ABOVO-feleket az ilyen károk bekövetkezésének lehetőségére figyelmeztették.

16.2 A KÖZVETLEN KÁROK FELSŐ HATÁRA. Az ABOVO-feleknek a jelen Feltételekből vagy a Szolgáltatásból eredő vagy azokkal összefüggő valamennyi igényért Önnel szemben fennálló együttes felelőssége az alábbiak közül a magasabb összegre korlátozódik: (a) száz amerikai dollár (U.S. $100), vagy (b) az a teljes összeg, amelyet Ön az igényt megalapozó eseményt közvetlenül megelőző tizenkét (12) hónapban az ABOVO részére megfizetett.

16.3 AZ ÜGYLETI ALAP. A jelen 16. pontban foglalt korlátozások az Ön és az ABOVO közötti megállapodás ügyleti alapjának lényeges részét képezik. E korlátozások nélkül a Szolgáltatás nem kerülne nyújtásra az Ön részére.

16.4 KIVÉTELEK. Egyes joghatóságok nem teszik lehetővé a felelősség bizonyos korlátozásait. Amennyiben az ilyen korlátozás nem megengedett, az kizárólag a jogszabály által megengedett legteljesebb mértékben alkalmazandó.

17. Kártalanítás

Ön vállalja, hogy megvédi, kártalanítja és mentesíti az ABOVO-feleket valamennyi olyan igénnyel, követeléssel, keresettel, eljárással, veszteséggel, kötelezettséggel, kárral, ítélettel, egyezséggel, költséggel és kiadással (ideértve az észszerű ügyvédi díjakat) szemben, amely az alábbiakból ered vagy azokkal összefügg:

az Ön hozzáférése a Szolgáltatáshoz vagy a Szolgáltatás Ön általi használata;

az Ön Tartalma;

a jelen Feltételek Ön általi megszegése vagy állított megszegése;

bármely jogszabály vagy harmadik személy bármely jogának Ön általi megsértése vagy állított megsértése;

az Ön által hozott bármely foglalkoztatási, felvételi vagy munkavállalói besorolási döntés (amennyiben Ön Munkáltató); valamint

az Ön által a Szolgáltatással összefüggésben az ABOVO-val, egy Munkáltatóval vagy bármely harmadik személlyel szemben tett bármely valótlan közlés.

Az ABOVO saját választása szerint átveheti bármely olyan ügyben a kizárólagos védekezést és az ügy irányítását, amely egyébként az Ön kártalanítási kötelezettsége alá tartozna; ebben az esetben Ön vállalja, hogy együttműködik az ABOVO védekezésében. Ön semmilyen ügyben nem köthet egyezséget az ABOVO előzetes írásbeli hozzájárulása nélkül.

18. Jogviták rendezése; kötelező választottbírósági eljárás; csoportos keresetről való lemondás

KÉRJÜK, FIGYELMESEN OLVASSA EL A JELEN 18. PONTOT. EZ ÉRINTI AZ ÖN JOGAIT, IDEÉRTVE AZT A JOGÁT, HOGY BÍRÓSÁG ELŐTT KERESETET INDÍTSON, ÉS HOGY CSOPORTOS PERBEN RÉSZT VEGYEN.

18.1 Peren kívüli rendezés. Bármely hivatalos eljárás megindítása előtt Ön és az ABOVO vállalják, hogy jóhiszeműen törekednek a jogvita peren kívüli rendezésére oly módon, hogy írásban megkeresik a másik felet (az ABOVO esetében a support@abovo.jobs címen), és ismertetik a jogvitát, a kért jogorvoslatot, valamint elérhetőségeiket. A felek jóhiszeműen megkísérlik a jogvitát az értesítés kézhezvételétől számított hatvan (60) napon belül rendezni.

18.2 Kötelező választottbírósági eljárás. Ha a jogvita peren kívül nem rendeződik, Ön és az ABOVO megállapodnak abban, hogy a jelen Feltételekből, a Szolgáltatásból vagy az Ön és az ABOVO közötti jogviszonyból eredő vagy azokkal összefüggő bármely jogvitát, igényt vagy vitás kérdést (a „Jogvita”) az American Arbitration Association (az „AAA”; Amerikai Választottbírósági Szövetség) által, annak Commercial Arbitration Rules (kereskedelmi választottbírósági szabályzat), illetve adott esetben Consumer Arbitration Rules (fogyasztói választottbírósági szabályzat) elnevezésű, az adr.org oldalon elérhető szabályai szerint lefolytatott, kötelező erejű választottbírósági eljárásban rendezik. A választottbírósági eljárást egyesbíró folytatja le. A választottbírósági eljárás helye New York, New York, azonban a választottbíró engedélyezheti telefonos vagy videós meghallgatások tartását. A választottbírósági ítélet alapján bármely hatáskörrel és illetékességgel rendelkező bíróság előtt végrehajtás kérhető.

18.3 Lemondás a csoportos keresetről és az esküdtszéki tárgyalásról. Ön és az ABOVO megállapodnak abban, hogy a másik féllel szemben kizárólag egyéni minőségükben érvényesíthetnek igényt, és nem felperesként vagy csoporttagként bármely állítólagos csoportos, kollektív vagy képviseleti eljárásban. A választottbíró nem egyesítheti egynél több személy igényeit, és nem vezethet semmilyen képviseleti vagy csoportos eljárást. Ön és az ABOVO egyaránt lemondanak az esküdtszéki tárgyaláshoz való jogukról.

18.4 Kivétel a kis értékű követelések tekintetében. A 18.2. pont rendelkezéseitől függetlenül bármelyik fél egyéni igényt terjeszthet elő egy hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, kis értékű követelések elbírálására jogosult bíróság (small-claims court) előtt, feltéve, hogy az igény e bíróság előtt marad, és azt egyéni (nem csoportos, nem képviseleti) alapon terjesztik elő.

18.5 Kilépés (opt-out) a választottbírósági eljárásról. Ön a jelen 18. pont választottbírósági rendelkezései alól kivonhatja magát (opt-out), ha a jelen Feltételek első elfogadásának napjától számított harminc (30) napon belül írásban értesíti erről szóló döntéséről a support@abovo.jobs címet. Az értesítésnek tartalmaznia kell az Ön nevét, a Fiókjához társított e-mail-címet, valamint egyértelmű nyilatkozatot arról, hogy Ön ki kíván lépni a választottbírósági eljárás hatálya alól. A leiratkozás a jelen Feltételek egyéb rendelkezéseit nem érinti.

18.6 Irányadó jog. A jelen Feltételekre és bármely Jogvitára (függetlenül attól, hogy az választottbírósági eljárás hatálya alá tartozik-e) New York állam joga az irányadó, és azokat e jog szerint kell értelmezni, kollíziós szabályainak figyelmen kívül hagyásával. Az áruk nemzetközi adásvételi szerződéseiről szóló ENSZ-egyezmény nem alkalmazandó. A választottbírósági eljárás hatálya alá nem tartozó ügyekben Ön és az ABOVO alávetik magukat a New York megyében (New York County, New York) működő állami és szövetségi bíróságok – ideértve a United States District Court for the Southern District of New York (az Egyesült Államok New York-i Déli Kerületi Bírósága) – kizárólagos joghatóságának.

18.7 A jelen pont részleges érvénytelensége. Ha a jelen 18. pont bármely része (a 18.3. pontban foglalt, csoportos keresetről való lemondás kivételével) érvénytelennek vagy végrehajthatatlannak minősül, a fennmaradó részek hatályban maradnak. Ha a 18.3. pontban foglalt, csoportos keresetről való lemondás bármely igény tekintetében érvénytelennek vagy végrehajthatatlannak minősül, az adott igényt el kell különíteni, és azt a 18.6. pontban megjelölt bíróságok előtt kell peresíteni, a választottbírósági rendelkezések azonban valamennyi egyéb igényre továbbra is alkalmazandók.

19. A jelen Feltételek módosítása

Az ABOVO a jelen Feltételeket időről időre módosíthatja. Lényeges módosítások esetén erről (a) a Fiókhoz tartozó e-mail-címre küldött e-mailben, valamint (b) a dokumentumok, illetve szabályzatok részben megjelenő, alkalmazáson belüli értesítésben tájékoztatjuk Önt, mindkét esetben legalább harminc (30) nappal a módosítások hatálybalépése előtt. A nem lényeges módosítások (például pontosítások, elírások javítása vagy az elérhetőségek változása) azonnal hatályba léphetnek. Ha Ön a módosítás hatálybalépését követően tovább használja a Szolgáltatást, azzal elfogadja a módosított Feltételeket. Ha Ön nem ért egyet a módosítással, köteles a Szolgáltatás használatát abbahagyni, és megszüntetheti Fiókját.

20. Időbeli hatály

A jelen Feltételek attól a pillanattól alkalmazandók, amikor Ön először hozzáfér a Szolgáltatáshoz vagy azt használja, és mindaddig hatályban maradnak, amíg a 11. pont szerint meg nem szűnnek.

21. Általános rendelkezések

21.1 Teljes megállapodás. A jelen Feltételek az Adatvédelmi tájékoztatóval és a hivatkozás útján kifejezetten a részévé tett egyéb szabályzatokkal együtt az Ön és az ABOVO között a Szolgáltatásra vonatkozó teljes megállapodást képezik, és felváltanak minden korábbi vagy egyidejű írásbeli vagy szóbeli megállapodást, egyetértést és közlést.

21.2 Engedményezés. Ön a jelen Feltételeket, illetve az azok szerinti jogokat vagy kötelezettségeket – akár jogszabály erejénél fogva, akár egyéb módon – az ABOVO előzetes írásbeli hozzájárulása nélkül nem engedményezheti, illetve nem ruházhatja át. Az ABOVO a jelen Feltételeket szabadon engedményezheti, ideértve a kapcsolt vállalkozásra történő engedményezést, illetve az egyesüléssel, felvásárlással, finanszírozással, átszervezéssel vagy valamennyi, illetve lényegében valamennyi eszközének vagy részvényének értékesítésével összefüggő engedményezést. A jelen pontba ütköző bármely engedményezési kísérlet semmis.

21.3 Joglemondás kizárása. Ha az ABOVO a jelen Feltételek bármely rendelkezését nem érvényesíti, vagy annak érvényesítésével késlekedik, az nem jelent lemondást arról a jogáról, hogy azt később érvényesítse. Joglemondás kizárólag írásban, az ABOVO felhatalmazott képviselője által aláírva érvényes.

21.4 Részleges érvénytelenség. Ha a jelen Feltételek bármely rendelkezése érvénytelennek, jogellenesnek vagy végrehajthatatlannak minősül, a fennmaradó rendelkezések teljes hatállyal érvényben maradnak, az érvénytelen rendelkezést pedig az érvényességéhez, jogszerűségéhez és végrehajthatóságához szükséges minimális mértékben módosítani kell.

21.5 Vis maior. Az ABOVO nem felel a teljesítés olyan elmaradásáért vagy késedelméért, amely észszerű befolyásán kívül eső okból ered, ideértve a vis maiort, a természeti katasztrófákat, a háborút, a terrorizmust, a polgári zavargásokat, a járványt, a munkaügyi vitákat, a hatósági intézkedéseket, az internet- vagy távközlési hibákat, illetve a harmadik fél által nyújtott szolgáltatások kimaradását.

21.6 Képviseleti viszony kizárása. A jelen Feltételek semmilyen rendelkezése nem hoz létre Ön és az ABOVO között megbízási, társasági, közös vállalkozási, munkaviszonyt vagy franchise-jogviszonyt.

21.7 Harmadik személyek jogosultságának kizárása. A 15–17. pontban megjelölt ABOVO-felek kivételével a jelen Feltételek alapján harmadik személyek nem minősülnek kedvezményezettnek.

21.8 Címek. A pontok címei kizárólag a könnyebb áttekinthetőséget szolgálják, érdemi joghatásuk nincs.

21.9 Értelmezés. Az „ideértve” kifejezés jelentése: „ideértve, de nem kizárólagosan”. A jogszabályokra, rendeletekre vagy szabályokra történő hivatkozások azok mindenkori jogutód jogszabályaira, rendeleteire vagy szabályaira is vonatkoznak.

21.10 Önnek szóló értesítések. Az ABOVO az Ön részére a Fiókjához társított e-mail-címre küldött e-mailben, alkalmazáson belüli értesítésben vagy a Szolgáltatáson történő közzététel útján küldhet értesítéseket. Az értesítések az elküldésükkel hatályosulnak.

21.11 Az ABOVO-nak szóló értesítések. A jogi értesítéseket az ABOVO részére az alábbi címre kell megküldenie: ABOVO.JOBS Inc., Attn: Legal, 405 Lexington Avenue, Floor 9, New York, NY 10174 / support@abovo.jobs.

21.12 Exportellenőrzés. Ön kijelenti, hogy nem olyan országban tartózkodik, amely az Egyesült Államok kormánya által elrendelt embargó hatálya alá tartozik, vagy amelyet „terrorizmust támogató” országként jelöltek meg, továbbá hogy nem szerepel az Egyesült Államok kormányának tiltott vagy korlátozott személyeket tartalmazó egyik listáján sem.

21.13 Kormányzati felhasználók. Ha Ön az Egyesült Államok valamely kormányzati szerve nevében fér hozzá a Szolgáltatáshoz, a Szolgáltatás a 48 C.F.R. § 12.212 és a 48 C.F.R. § 227.7202 értelmében „kereskedelmi számítógépes szoftvernek” („commercial computer software”) és „kereskedelmi számítógépes szoftverdokumentációnak” („commercial computer software documentation”) minősül, és használatára a jelen Feltételek irányadók.

22. Kapcsolat

A jelen Feltételekkel vagy a Szolgáltatással kapcsolatos kérdések esetén:

ABOVO.JOBS Inc.

405 Lexington Avenue, Floor 9

New York, NY 10174, United States

Általános ügyfélszolgálat: support@abovo.jobs

Jogi értesítések: support@abovo.jobs

DMCA: support@abovo.jobs

— A Felhasználási feltételek vége —