Az ABOVO.JOBS Inc. (a továbbiakban: „ABOVO”) meggyőződése, hogy a Felhasználóknak érteniük kell, hogyan alkalmaz automatizált technológiákat az ABOVO platform (a továbbiakban: „Szolgáltatás”). Jelen Tájékoztató ismerteti a Szolgáltatás automatizált funkcióit, azt, hogy ezek mit tesznek és mit nem, valamint az Ön rendelkezésére álló lehetőségeket.
1. Az általunk használt automatizált technológiák
1.1 Az ABOVO Párosítómotor
A Párosítómotor az ABOVO saját fejlesztésű rangsorolási technológiája. Amikor egy Álláskereső a Szolgáltatást használja, a Párosítómotor határozza meg, milyen sorrendben jelennek meg a Hirdetések az Álláskereső felfedező hírfolyamában. Ehhez olyan jelzéseket használ, mint az Álláskereső által megadott preferenciák (pl. a kívánt munkakör típusa és helyszíne), a korábbi alkalmazáson belüli viselkedés (pl. mely Hirdetéseket húzta az Álláskereső jobbra vagy balra, és hogyan reagált az alkalmazáson belüli kérdésekre), valamint a Hirdetések jellemzői.
A Párosítómotor rangsoroló és felfedező eszköz. Nem juttat tovább, nem utasít el, nem pontoz, nem szűr egyetlen Álláskeresőt sem, és semmilyen más, felvétellel kapcsolatos döntést sem hoz róla. Az Álláskeresők továbbjuttatására, megkeresésére, Ajánlat tételére, felvételére vagy elutasítására vonatkozó valamennyi döntést a Munkáltatók hozzák meg saját, manuális értékelésük és az alkalmazáson belüli interakció alapján. A Párosítómotor az ABOVO saját szerverein fut, és nem továbbítja az Álláskeresők személyes adatait semmilyen harmadik fél által nyújtott mesterségesintelligencia-szolgáltatásnak.
1.2 AI által generált Hirdetéstervezetek (Munkáltatói funkció)
Amikor egy Munkáltató Hirdetést hoz létre, az ABOVO olyan eszközt kínál, amely a Munkáltató által megadott rövid, szabad szöveges leírás és a Munkáltató által meghatározott munkavégzési hely alapján elkészíti a Hirdetés szövegének tervezetét. Ez az eszköz egy harmadik fél által nyújtott nagy nyelvi modell (LLM) szolgáltatást használ (jelenleg a Google által, a Gemini API-n keresztül biztosított szolgáltatást). A generált tervezetet a Munkáltató ellenőrzi, és a véglegesen közzétett Hirdetésért a Munkáltató felel.
Ez a funkció kizárólag a Munkáltató saját szabad szöveges bevitelét és az általa megadott munkavégzési helyet dolgozza fel. Az ABOVO semmilyen felhasználói (Álláskeresői) személyes adatot – ideértve a neveket, e-mail-címeket, profilfotókat, bemutatkozó videókat, alkalmazáson belüli válaszokat, helyadatokat vagy bármely más azonosítót – nem továbbít sem ennek, sem más, harmadik fél által nyújtott AI-szolgáltatásnak, soha és semmilyen célból.
1.3 Inaktivitáson alapuló automatikus elutasítás
A Szolgáltatás olyan automatizált mechanizmust tartalmaz, amely a Munkáltató inaktivitása alapján elutasítja a Jelentkezést. Két kiváltó időpont létezik:
1. fázis – Nincs kapcsolatfelvétel. Amennyiben a Munkáltató a Jelentkezés benyújtását követő harminc (30) naptári napon belül nem kezdeményez alkalmazáson belüli üzenetváltást, hanghívást, videóhívást vagy interjút az Álláskeresővel, a Jelentkezés automatikusan elutasításra kerül.
2. fázis – A kapcsolatfelvételt követően nincs eredmény. Amennyiben a Munkáltató az első ilyen kapcsolatfelvételt követő harminc (30) naptári napon belül nem tesz Ajánlatot, és a Jelentkezést kifejezetten sem utasítja el, a Jelentkezés automatikusan elutasításra kerül.
Bármelyik automatikus elutasítás előtt tíz (10) naptári nappal az ABOVO emlékeztetőt küld a Munkáltatónak, és előzetes értesítést az Álláskeresőnek. Az az Álláskereső, akinek Jelentkezését automatikusan elutasították, a Szolgáltatáson keresztül értesítést kap, amely tájékoztatja arról, hogy az elutasítás oka a Munkáltató inaktivitása, nem pedig az Álláskereső képesítéseinek érdemi értékelése.
2. Az automatikus elutasítási mechanizmus jellege
Az 1.3 pontban ismertetett automatikus elutasítási mechanizmus determinisztikus, időalapú szabály szerint működik. Nem alkalmaz gépi tanulást, statisztikai modellezést vagy mesterséges intelligencián alapuló pontozást. Nem értékeli, nem pontozza, nem osztályozza és nem rangsorolja az Álláskeresőket, és nem vizsgálja egyetlen Álláskereső képesítéseit, jellemzőit vagy bármely pozícióra való alkalmasságát sem. Egyetlen funkciója, hogy a toborzási folyamatot meghatározott módon lezárja, ha a Munkáltató a megadott határidőkön belül nem lép kapcsolatba az Álláskeresővel.
3. Felhasználói személyes adatokat nem küldünk AI-szolgáltatásoknak
Egyértelműen kijelentjük: az ABOVO az Álláskeresők személyes adatait nem küldi el semmilyen harmadik fél által nyújtott mesterségesintelligencia- vagy gépitanulás-szolgáltatásnak, soha és semmilyen célból. A Párosítómotor az ABOVO saját szerverein fut. Az ABOVO platform egyetlen AI-integrációja az 1.2 pontban ismertetett, Munkáltatói oldali Hirdetéstervező eszköz, amely kizárólag a Munkáltató saját bevitelét dolgozza fel, és soha nem kap Álláskeresői adatokat.
4. Amit nem teszünk
Az ABOVO nem használja a Párosítómotort, az AI-alapú tervezőeszközt, az automatikus elutasítási mechanizmust vagy a Szolgáltatás bármely más funkcióját arra, hogy az egyes Álláskeresőket érintő felvételi, szűrési, továbbjuttatási vagy egyéb foglalkoztatási döntéseket érdemben támogassa vagy helyettesítse. Amennyiben az alkalmazandó jog – ideértve New York City Local Law 144 of 2021 rendelkezéseit (a továbbiakban: „NYC AEDT Law”, New York városának az automatizált foglalkoztatási döntéshozatali eszközökről szóló helyi rendelete) – egy „automatizált foglalkoztatási döntéshozatali eszközzel” (automated employment decision tool) kapcsolatban torzításvizsgálatot (bias audit), a jelöltek tájékoztatását vagy egyéb megfelelést ír elő, az ABOVO – az adott esettől függően – maga teljesíti ezeket a követelményeket, vagy előírja azok teljesítését a Munkáltatók számára.
5. Tájékoztatás Munkáltatók részére
Az Ön felelőssége annak megítélése, hogy a Szolgáltatás Ön általi használata – ideértve a Szolgáltatással együtt alkalmazott bármely eszközt vagy folyamatot – keletkeztet-e megfelelési kötelezettséget a NYC AEDT Law vagy bármely hasonló szövetségi, állami vagy helyi jogszabály alapján. Szükség esetén javasoljuk, hogy kérje ki saját jogi tanácsadója véleményét.
6. Tájékoztatás Álláskeresők részére
A toborzási folyamatban való továbbjutásáról szóló döntéseket – ideértve azt is, hogy írjanak-e Önnek, tegyenek-e Önnek Ajánlatot, felvegyék-e, illetve érdemben elutasítsák-e – a Munkáltató hozza meg, nem pedig az ABOVO technológiája. Ha Jelentkezését az 1.3 pont alapján automatikusan elutasították, ez az elutasítás a Munkáltató inaktivitásának következménye, nem pedig az Ön értékelésének eredménye. Ha kérdése van azzal kapcsolatban, hogyan értékelte Önt egy Munkáltató, az alkalmazáson belüli üzenetküldő funkción keresztül közvetlenül felveheti a kapcsolatot az adott Munkáltatóval.
7. A Tájékoztató frissítése
Technológiáink fejlődésével összhangban jelen Tájékoztatót megfelelően frissíteni fogjuk. A dokumentum tetején található „Utolsó frissítés” dátuma a legutóbbi módosítás időpontját jelzi.
8. Kapcsolat
Az automatizált technológiák ABOVO általi alkalmazásával kapcsolatos kérdések: support@abovo.jobs.